Langsung ke konten utama

EMPLOYER ATAU MAJIKAN TIDAK DI BOLEHKAN MENDAMPINGI PRT UNTUK MELAKUKAN MEDICAL CHECK UP


 EMPLOYER ATAU MAJIKAN TIDAK DI IJINKAN UNTUK MENDAMPINGI PRT KETIKA MELAKUKAN MEDICAL CHECK UP, SEBAGAI BAGIAN DARI PERATURAN BARU UNTUK MENDETEKSI INDIKASI TINDAK KEKERASAN

CNA (05/08/2021)

Singapura : Employer atau majikan bagi PRT migran di Singapura tidak lagi di bolehkan untuk mendampingi PRT nya ketika mereka menjalani medical check up yang di lakukan setiap enaam bulan. Hal ini di maksudkan untuk mengmplementasikan skema terbaru, tetang indetifikasi tanda tanda kekerasan fisik yang harus di deteksi oleh dokter.

Aturan ini akan berlaku mulai tgl 29 agustus 2021, begitu yang di sampaikan oleh mentri tenaga kerja Singapura.

Dalam press release, MOM mengatakan bahwa check up akan di lakukan oleh dokter tanpa kehadiran employer atau majikan, untuk memberikan ruang yang lebih leluasa bagi PRT agar bisa speak up atau bicara bila membutuhkan bantuan, tanpa ada tekanan.

Medikal check up yang dulu juga bisa di lakukan di tempat kerja, dengan memanggil dokter ke rumah juga tidak akan di bolehkan lagi mulai tgl 29 agustus 2021.

Dalam aturan yang lama, medikal check up bagi PRT migran meliputi test kehamilan, infeksi seperti syphilis, HIV dan tuberculosis.

Sementara dalam aturan yang baru, akan di tambahkan dengan berat badan yang di sesuaikan dengan postur, juga Body Mass Index (BMI).

Hal ini bertujuan untuk memudahkan dokter untuk menemukan perbandingan dengan kondisi pada medikal check up 6 bulan sebelumnya, dan mengetahi apabila ada penurunan berat badan yang signifikan, dan MOM bisa melakukan investigasi lebih lanjut.

Dokter juga juga harus memeriksa bila mungkin ada tanda tanda kekerasan secara fisik, atau menemukan tanda tanda luka yang mencurigakan.

Hal tersebut di lengkapi panduan dari kerjasama antara MOM dan MOH (kementran tenaga kerja & kementrian kesehatan ) Singapura.

Ketentuannya, akan menjadi sebuah kewajiban bagi dokter untuk mengirimkan result / hasil test medikal check up kepada MOM, apapun hasilnya.

Peraturan baru ini di buat berdasarkan hasil diskusi, atau melalui konsultasi dari berbagai pihak terkait.

Di antaranya adalah : kementrian kesehatan, praktisi medis dari perguruan  tinggi kedokteran di Singapura, juga assosiasi medis Singapura, employer atau majikan, dan juga employmet agency.

Pada bulan lalu, MOM meneluarkan pernyataan bahwa employer atau majikan wajib memberika hak libur setidaknya sekali dalam sebulan, yang tidak boleh di ganti dengan uang sebagai kompensasi.

Hal itu termasuk dari beberapa aturan  aru yang di keluarkan oleh MOM untuk membantu menguatkan suport atau perlindungan bagi PRT migran. Skema mandatory hak libur akan beraku mulai akhir tahun 2022.

MOM mengatakan pada selasa (02/08/21). Tidak akan menambahkan frekuensi medikal check up, karena akan menambah beban cost yang harus di keluarkan oleh employer.

Bila ada lebih banyak check up, itu juga akan membuat ketidaknyamanan bagi kedua belah pihak, dalam hal ini adalah emloyer dan PRT itu sendiri.

Klinik yang melakukan pelayanan medikal check up, mungkin juga akan me-review, dan  mungkin juga akan melakukan pertimbangan komersial untuk menyesuaikan cost atau beaya medikal check up.

Melalui pembicaraan dengan praktisi medis dari perguruan tinggi ilmu kedokteran Sipngapura (CFPA) dan assosiasi tenaga medis Singapura (SMA), pihak-pihak tersebut sudah mengantisipasi tentang kenaikan cost, tapi kalaupun ada tidak akan tinggi.

Employer atau majikan juga di himbau untuk membuat apointment, atau perjanjian dulu kapan PRT nya akan melakukan medikal check up.

Pena Novia Note : 

Aturan baru ini tentu merupakan kabar baik bagi PRT migran, karena PRT akan mempunyai ruang yang lebih leluasa untuk bicara bila memang mendapatkan perlakuan yang tidak manusiawi.

Selama ini masih banyak teman-teman PRT yang berada dalam tekanan, terkurung dalam rumah tanpa di berikan hak libur dan di awasi dengan sangta ketat oleh employer. Bahkan ketika tiba saatnya melakukan medikal check up, empoyer juga terus menemaninya dengan alasan keselamatan dan keamanan, yang sebenarnya adalah pengawasan aar PRT nya tidak punya kesempatan sedikitpun untuk bicara dengan orang luar. Termasuk ketika dokter menemukan tanda tanda kekerasan secara fisik, dokter tidak punya kesempatan untuk sekedar bertanya yang sebenarnya, karena pasti employer yang akan bertindak defensive.

Selamat buat teman-teman PMI, khuusnya PRT migran. Selamat atas perubahan yang lebuh baik yang di berikan MOM kepada kita semua.

Jangan pernah takut untuk bersuara, terus berjuang dan jangan pernah menyerah, demi perlindungan yang lebih baik lagi.

PRT berhak mendapatkan kondisi kera yang layak.

Salam PMI

Pena Novia 

Di mana PMI bersuara dan bercerita


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Seminar Perempuan KBRI Singapura

SEMINAR PEREMPUAN Perilaku Sehat, Wanita Tangguh. KBRI Singapura, minggu 29-09-2024 Dharma Wanita Persatuan KBRI Singapura mengadakan acara seminar bertema perempuan, yang diadakan di ruang Nusantara KBRI Singapura. Dr. Merisa Auditanya Taufik menjadi pembicara di acara tersebut, yang memberikan materi seminat tentang hal-hal yang tentang kesehatan perempuan. Dan  dihadiri oleh kurang lebih 200  pekerja migran Indonesia yang merupakan pekerja perempuan. Acara dibuka dengan sambutan dari Ibu Nuri Widowati Suryo Pratomo sebagai ketua Dharma Wanita Persatuan KBRI Singapura. Yang kemudian dilanjutkan ke acara inti. Pemaparan materi diawali dengan point penting yaitu : Perempuan Adalah Sosok Penting Kehidupan.  1.Karena perempuan diberikan rahim untuk proses kelangsungan hidup manusia. 2.Perempuan dibekali naluri keibuan untuk meberikan cinta dan kehangatan. 3.Perempuan sebagai 'sekolah pertama' untuk anak-anaknya. Kemudian dilanjut dengan materi-materi yang tidak ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PMI BERTAHAN DI LUAR NEGERI KARENA APA?

                                  Bertahun-Tahun Bertahan di Negara orang, Sampai Kapan? Bicara tentang PMI (Pekerja Migran Indonesia) memang selalu menarik, karena ada banyak cerita yang beragam dan mungkin hanya difahami oleh sesama PMI itu sendiri, dan mereka yang memiliki concern terhadapa permasalahan PMI. PMI berasal dari berbagai background kehidupan yang bermacam-macam. Namun pada dasarnya, kondisi ekonomi-lah yang menjadi alasan terbesar, yang membuat mereka harus meninggalkan Indonesia untuk bekerja di negara orang.Tidak semua orang bisa memahami PMI, baik dari latar belakang, kondisi kerja, juga kesehatan mental karena tekanan yang harus dialaminya. Di sini kita akan mengupas kondisi yang dialami PMI pada umumnya. Khususnya sektor pekerja rumah tangga. Pada tahap awal ketika PMI baru menginjakkan kaki di negara orang atau masuk ke tempat kerja, pasti mengalami yag nemanya "culture shock". Ya...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

RENUNGAN SENJA KORBAN HUMAN TRAFICKING part-6

  TAK PERNAH KU SANGKA AKU AKAN MENGHABISKAN MASA TUAKU SENDIRIAN. Renungan senja seorang mantan PMI yang pernah bekerja di Malaysia. Dia yang pernah menjadi korban human traficking, dan hampir kehilangan nyawa di ujung senapan seorang mandor perkebunan kelapa sawit. Edisi sebelumnya ... Kami harus mendekam di tahanan karena di anggap melangar undang-undang imigrasi. Selain di anggap memalsukan data, kami juga bekerja secara ilegal tanpa ada dokumen resmi.  Yang sebenarnya kami adalah korban dari para sponsor atau calo yang memperjual belikan kami layaknya barang.  Ya. Kami adalah korban human traficking, kami adalah korban dari jaringan perdagangan orang. Setelah melewati waktu beberapa bulan kami di dalam tahanan akhirnya kami di keluarkan untuk kemudian di deportasi. Kami di bawa ke pelabuhan dan di seberangkan dengan perahu kecil dengan tangan terborgol satu sama lain. Entah bagaimana nasib kami andai saja ada kecelakaan atau perahu itu terbalik. Tapi begitulah kenyat...
Posting Komentar
Baca selengkapnya